DEI

拥抱成长 

#EmbraceEquity

在美世阿根廷，我们积极致力于缩小企业内部的性别差距.

为此，我们选择了2023年国际妇女节的口号: #EmbraceEquity 我们设定了一个目标 从能够影响、动员和呼吁行动的倡议中“拥抱公平”.

拥抱成长 这是对ceo和商界女性领袖的一系列采访，采访对象是塞西莉亚·佐丹奴(Cecilia Giordano), 美世阿根廷总裁, 乌拉圭和巴拉圭.

我们邀请你在这个系列中发现，是什么“拥抱”让许多女性占据了领导的空间.

与此同时，我们发现了 你对#拥抱公平的承诺.

苏珊娜·冯·德海德，总裁 & Thinking Partner在VDH - VON DER·海德
“谈论脆弱不可能是口头上的. 培养更真诚的领导能力, es decir, 停止伪装成无所不能的人, 这是新世界要求我们走的路的很大一部分."
Daniela Mora Simoes
“我认为给予时间就是真诚地拥抱. 尤其是对年轻人来说, 我尽量有时间指导和建议他们, 我也从中学到了很多。”——Daniela Mora Simoes, OMINT集团的人事主管
Wanda Weigert
“科技行业对提供工作灵活性的可能性持积极态度, 但这还不是全部. 主要是要有理解的领导者, 尊重和陪伴你的团队的需求，以同理心陪伴他们.旺达·威格特， Globant阿根廷执行董事
Nos acompaña:
有关解决方案
    “我相信有必要在对话中给出反馈, 总是试图增加价值，理解这个人需要如何成长和发展."
    “我对这一事业的承诺是开辟道路，知道我处于领先地位. 尤其是在较小的组织中, 政策设计在哪里取决于我们的承诺, respeto y amor."
    “在什么是公平，你必须存在和看起来. 关键是我们一年365天都在做什么, 我们如何赋予更多女性权力, 在我们的工作圈和员工中."
    “我对公平的承诺是以身作则, 在家里做我们想为社会做的事, 我们的国家和我们的孩子. 也帮助，指导，创造空间，存在."
    “当我进入意大利医院时，我说:我想进入养老院，因为我想在女性的道路上做一个同伴. Y así fue."
    “我认为重要的是要把这个问题视为一个包容性的问题. 这不是女人或男人的问题. 这是一个社会层面的共同问题，我们必须共同努力."
    参见前几章
    “拥抱让人看到:有多少才华横溢、令人惊叹的女性, 不断为自己的职业发展而努力, 他们invisibilizadas?"
    “一旦你明白女权主义是一场争取平等的斗争，就没有回头路了。. 你怎么能停止想要平等? 此外，它扩展和转向其他地方，这不仅仅是一个性别问题."
    “我从来没有设定过成为CEO的目标，对我来说，这是我喜欢做的事情的自然演变。. 我认为这与自我提升、热爱和享受自己所做的事情有关. 我真的很喜欢我所做的事情，这是我的激情所在."
    “我们的目标是让至少50%的女性加入, 这对工程行业来说是一个挑战. Además, 我们将寻找不同的概况，使我们能够更好地为即将发生的变化做好准备。."
    “我很有良心, 至少因为它发生在我身上, 当女性有了孩子后，重返工作岗位并试图在这两个领域做正确的事情是多么困难."
    “这样一个人就可以成长，并为他人提供这样的机会, hacer red, 支持和分享是关键. 如今，在公司中，我们创造了有利于团队合作的平台, 但女性也了解到，我们可以创造自己的社交空间."
    “联合利华是推动消除刻板印象的公司之一, 在我们的案例中，它与那些原型和信息有关，这些原型和信息从广告中消失，以追求一个更多样化的社区, 公平包容."
    “我希望在公司内部，我们将拥抱股权作为一个标志，并开展具体活动，促进开放机会. 因为给这些项目命名可以让我们更好地优化它们。”
    “我们必须帮助女性申请, 给他们信心, 鼓励他们找教练，到球场上打球. 女性互相帮助是很重要的, 但向男性寻求帮助也很重要, 即使在今天，他们仍然是做出大多数决定的人."
    “自然的拥抱, 我喜欢每个人都被包括在内, en la vida, en el trabajo. 多样性中有价值，不仅仅是女性，而是所有的多样性。”
    “如果每个人都在力所能及的地方建造，世界将会变化得更快。. 我认为我们已经进步了，但仍有很多地方需要改进。”
    "Como mujer, judía y madre, 我一直是少数族裔，最初在我的角色中，我觉得我必须证明我的立场. 多年来，我意识到我已经投入了很多精力来取得今天的成就。”
    “和我团队的每一个人, 其中大多数是女性, 我们有一个具体的行动计划，如何让世界看到我们，并能够在全球发挥作用。”, 维罗妮卡在拥抱成长.
    伊迪丝为这个系列添加了她鼓舞人心的外观. 它最大的承诺是在国家一级创造条件，以创造更多的就业机会, 尤其是对女性来说.
    帕特丽夏是一位天生才能发展的领导者，因为正如她所说的“超越性别”, 这是一个想要继续成长的人”，从这个意义上说，他决定陪伴, 赞助和提供能见度.
    玛丽亚·茱莉亚给我们带来了非常重要的邀请:首先鼓励我们, 为了抓住机会. 也要透明, 建立遏制网络，帮助我们做出艰难的决定, 同时也要培养和周围有推动我们成长的人.
    玛丽安娜加入了“拥抱成长”系列采访，她告诉我们，当她收到一份很棒的工作成长建议时，她发现了“生来就有明星”的含义，以及在专业和家庭环境中相互认可和信任的重要性。.
    一个新的声音加入了拥抱成长，这是veronica Cheja, Urban Group首席执行官兼创始人, 是谁给了我们看别人的概念，就像拥抱一样，随着时间的推移，帮助我们认识到自己的成就，意识到自己的能力和潜力. 你的家庭核心的样子, 他的同事和领导对他的职业发展至关重要.
    拥抱成长增加了西尔维亚·布拉的声音，人力资源区域人力资源服务LATAM IFF, 谁不仅谈到了拥抱的重要性，也谈到了放手的重要性. 他对周围人发展的陪伴是建立在当下的基础上的，同时也给予他人必要的空间，让他们走自己的路，并向他学习。.

    Conversemos

    我们可以在这个过程中陪伴您，使您的组织成为一个更加多样化的地方, 公平包容.